Последние данные исследований показывают, что рынок труда в России переживает существенные изменения. Страх потери работы, который был актуален в последние годы, уходит в прошлое, уступая место более оптимистичным настроениям. Ключевым фактором этого сдвига стало нарастание дефицита кадров, что привело к повышению зарплат и укреплению позиций работников. За последние два с половиной года число работников, опасающихся потери работы, сократилось с 16% до 10%. Это свидетельствует о значительном улучшении ситуации на рынке труда. Одновременно с этим, количество работников, оценивающих риск увольнения как “низкий” или «очень низкий», увеличилось на 6% и достигло 84%. Главным фактором, приведшим к этим позитивным изменениям, является дефицит кадров. В многих отраслях происходит нехватка квалифицированных специалистов, что ставит работодателей в зависимость от работников и заставляет их увеличивать зарплаты и предлагать более выгодные условия труда. Для привлечения и удержания работников работодатели вынуждены значительно увеличивать зарплаты. В некоторых отраслях происходит резкий рост зарплат, что приводит к улучшению материального положения работников. Работодатели также предлагают более выгодные условия труда, включая гибкий график, дополнительные отпуска, оплату профессиональной подготовки и другие льготы. Работодатели все более часто стремятся выстроить доверительные отношения с работниками, чтобы сохранить их в долгосрочной перспективе. «Дефицит кадров в России приводит к значительным изменениям на рынке труда. Страх потери работы уходит в прошлое, а работники получают более выгодные условия труда. Однако, необходимо учитывать и негативные стороны этой ситуации, такие как инфляция и неравенство. Правительство должно проводить политику, направленную на создание более устойчивого и справедливого рынка труда, который будет способствовать экономическому росту и социальному благополучию населения», - комментирует Снегирева Наталья, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
