Руководителям бюджетных организаций по новому указу предоставлено право утверждать штатную численность работников в меньшем количестве, чем это предусмотрено нормативными документами, сообщает Минтруда.
При этом фонд заработной платы остается прежним. Он будет рассчитан на численность, соответствующую нормативам.
Сэкономленный таким образом фонд заработной платы будет направляться на установление доплат тем работникам, которые непосредственно будут выполнять дополнительные трудовые функции.
Размер доплаты составит до 100% заработной платы по той профессии рабочего или должности служащего, по которой будут выполняться дополнительные трудовые функции, в зависимости от объема выполняемой работы.
То есть у работника появится возможность увеличить заработную плату — до двух раз.
Выполнение работниками дополнительных трудовых функций наряду с основной работой будет осуществляться только с их согласия, в течение установленной им продолжительности рабочего дня.
▻ Кто в Беларуси может получить льготы по подоходному налогу
Предусмотрена возможность для работника отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а для нанимателя – отменить поручение по их выполнению. Для этого стороны, работник или наниматель, за две недели письменно уведомляют об этом решении.
В Минтруда отметили, что данный механизм, закрепленный указом, был апробирован в течение 2024 года в ходе реализации пилотного проекта, в котором участвовали 35 бюджетных организаций республики. В среднем дополнительная нагрузка на работника составила 0,5 штатной единицы. При этом заработная плата увеличилась в среднем в 1,5 раза.
Участники пилотного проекта отметили эффективность данного механизма.
Александр Лукашенко 21 ноября подписал указ №429, которым вносятся изменения в указ №27 от 18 января 2019 года «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Документ принят в целях повышения заработной платы таких работников с учетом выполняемых ими трудовых обязанностей.
В соответствии с указом руководителям бюджетных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзом утверждать штатную численность работников в меньшем количестве, чем определено типовыми штатными расписаниями и нормативами численности.
Предусмотрена возможность устанавливать работникам бюджетных организаций индивидуальные доплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей (с их согласия) по оптимизированным должностям.
