Сегодня на связи с «Северными ведомостями» председатель Совета молодых специалистов (СМС) ТПП «Усинскнефтегаз» Игорь Жуков – человек, который четко знает свои ориентиры, всегда стремится помочь сотрудникам и намерен внести большой вклад в развитие Компании «ЛУКОЙЛ». – Игорь, ты родился в Кировской области, учился в Ухте, а как попал в Усинск?
– Благодаря стратегическому партнерству УГТУ с ЛУКОЙЛом на последнем курсе со мной связался представитель Компании и пригласил работать по профилю. В 2021 году пришел на должность инженера по землеустройству на декретное место. Очень волновался, честно сказать. Молодой специалист в крупной компании, еще и сразу в центральном аппарате крупнейшего в Тимано-Печоре нефтедобывающего предприятия! – А сейчас ты на какой должности? – После того как девушка вернулась к работе, меня направили на переквалификацию по профилю «Нефтегазовое дело», чем я и занялся. Сейчас моя основная должность – машинист технологических насосов цеха подготовки, транспортировки и сдачи нефти, но уже три месяца прохожу стажировку в управлении развития Системы непрерывных улучшений по региону Коми и НАО. – В чем заключается твоя стажировка? – На уровне Компании принято решение о введении новой программы SAP S 4HANA (System Analysis and Program development Suite for High-performance ANalitic Appliance – системный анализ и программная разработка для высокопроизводительного аналитического устройства – Прим. ред.). Эта программа представляет собой систему планирования ресурсов предприятия, которая помогает лучше организовывать рабочие задачи и повышает экономическую эффективность Компании. Ее внедрением я и занимаюсь. Очень интересный проект, уже не терпится увидеть итоговый результат! – Год назад ты стал председателем СМС, а сейчас один из самых активных представителей совета. Как ты решился баллотироваться на должность председателя? – Я слышал от коллег, да и видел сам, какое множество возможностей получают активные молодые специалисты. Стать председателем СМС – это отличный шанс зарекомендовать себя и показать свои навыки в разных сферах, помочь другим сотрудникам добиться успеха и стать для них наставником. И вот я уже год на этой должности, и все мои мысли подтвердились. – Какое твое самое серьезное достижение за это время? – Моя безусловная гордость – это первый конкурс «Геологический резерв». Он создан для формирования кадрового резерва внутри организации. Другая его задача – помочь молодым специалистам, которые хотят показать себя и достичь высоких результатов. В этом году мы его проводили для тех, кто хочет в будущем стать геологами, а в следующем году подобное мероприятие планируем организовать уже для отдела добычи и службы главного инженера. – О каких еще инициативах расскажешь? – Проект «Синергия производства и наставничества». Это когда матерые сотрудники – победители конкурса «Лучший по профессии» – встречаются с начинающими работниками, делятся с ними опытом и знаниями. В текущем году мы организовали в рамках этого проекта два мероприятия: мастер-класс для операторов по добыче и экскурсию для студентов УГТУ и молодых специалистов на установку подготовки нефти «Уса». – У тебя есть обязанности по основной работе, сейчас проходишь стажировку, еще и активничаешь как председатель СМС. Не сложно совмещать? – Тяжело временами, честно скажу, но, когда хочешь чего-то добиться и мотивации вагон, то силы находятся сами по себе, а усталость не ощущается. – Какими, на твой взгляд, качествами должен обладать председатель СМС? – Как по мне, главное – это целеустремленность. Задача любого председателя – сделать так, чтобы зеленые работники стали конкурентоспособными молодыми специалистами, которые будут востребованы на рынке труда. Их задача – привносить новые идеи, а моя – сделать все возможное, чтобы раскрыть в них талант. – Прошел год с назначения, ты уже добился немалых успехов. Какие цели дальше? – А дальше – перевыборы! Время пролетело очень быстро, и я планирую пойти еще на один срок. За этот год не все свои идеи реализовал. Так, например, планирую разработать внутреннюю систему развития молодых специалистов. А из личных целей – карьерный рост! Для меня это очень важно! Надеюсь, после стажировки меня возьмут на новую должность. – Чем увлекаешься вне работы? Как разгружаешься? – Раньше состоял в команде аппарата управления по мини-футболу, в 2021 году участвовали в спартакиаде и даже заняли третье место. Но это было уже давно и неправда, как говорится! Сейчас занимаюсь тяжелой атлетикой, но, к сожалению, не всегда находится для этого достаточно времени. Пока молодой, пока есть возможность, всего себя в первую очередь отдаю работе. – Как бы ты себя охарактеризовал? – Естественно, красивый, вкусно пахнущий. (Смеется.) А вообще, если честно, я не привык сам себя нахваливать. Обычно о результатах моей работы судят другие. «Зеленые» активности. 12.01.2024 Традиционный сбор макулатуры прошел успешно! Приобщаем сотрудников к экологической культуре. За пару часов собрали аж 700 кг бумаги! Урок «новобранцам». 03.03.2024 Организовал для молодых специалистов лекцию о научно-исследовательской деятельности, а после они смогли поучаствовать в открытом диалоге с руководителями усинского ТПП! Орлята. 11.03.2024 Организовали мастер-класс по рисованию нефтью для детишек 8-10 лет в рамках слета «Орлята России». Растим будущих нефтяников! Объединяемся! 05.07.2024 Перенимают опыт у старших коллег. Экскурсия для молодых специалистов и студентов УГТУ на установку подготовки нефти «Уса».
