Тринадцатая зарплата в России, кто и как может её получить
В преддверии Нового года вопрос о так называемой «тринадцатой зарплате» вновь становится актуальным для многих российских сотрудников. Однако, как выяснилось, получение этой дополнительной выплаты далеко не гарантировано и зависит от множества факторов.
По словам HR-специалиста Зулии Лоиковой, «тринадцатая зарплата» – это прерогатива сотрудников коммерческих компаний, а не обязательная норма для всех. Чаще всего премиальные выплаты получают представители определенных профессий и подразделений. В их число входят менеджеры по продажам, специалисты IT-сферы, сотрудники производственных предприятий, топ-менеджеры, а также работники высокоэффективных подразделений.
Ключевым условием получения новогоднего бонуса является демонстрация отличных результатов работы в течение года. Кроме того, выплата премии должна быть закреплена в официальных документах компании, например, в коллективном договоре или трудовом контракте. В отсутствие подобных положений, решение о выплате премии остается на усмотрение руководства компании.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов подтвердил, что «тринадцатая зарплата» не является законодательно обязательной выплатой. Ее размер и сроки выплаты полностью определяются работодателем. Премия может быть начислена не только в конце года, но и в другое время, например, в апреле, после завершения финансовой отчетности за предыдущий год.
Размер премии, как правило, определяется по итогам работы сотрудника и может варьироваться от одной до нескольких величин оклада. Таким образом, получение «тринадцатой зарплаты» является скорее приятным дополнением к заработной плате, чем гарантированной выплатой, и зависит от индивидуальных достижений сотрудника и политики компании.
ИА DEITA.RU освещает эту тему, подчеркивая важность уточнения условий премирования в индивидуальных трудовых договорах и коллективных соглашениях.
