Работников, которые упорно не ходят в отпуск, можно наказать

Что и как указывать в графикеИдеальный образец заполнения, убережет от штрафов


Утвержденный график отпусков — это обязательный документ согласно статье 123 Трудового кодекса. По мнению инспекторов труда, работники и работодатели не имеют права игнорировать этот график без веской причины (онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 15.10.2024 № 208060). Если работник отказывается от отпуска, руководитель может рассматривать это как нарушение и применить дисциплинарные меры. Однако принудить сотрудника пойти в отпуск невозможно. Роструд советует, как должен
Необходимо заранее, не позднее чем за две недели, уведомить работника о планируемом отдыхе. Также следует издать приказ и выплатить отпускные за три дня до начала отдыха. Если работник появится на работе в первый день своего отпуска, это следует зафиксировать в акте, после чего можно инициировать дисциплинарное взыскание.
Предложенные советы подойдут для тех работодателей, которые не намерены идти на компромиссы. Закон допускает возможность согласования с работниками других дат отпуска в случае их отсутствия. Однако в некоторых организациях имеются «злостные нарушители» графика. Если у вас такие существуют, сейчас, в период планирования отпусков, рассылайте уведомления о необходимости использовать запланированные дни отдыха. Следует с серьезностью подойти к выбору дат отпусков.
Эксперты Системы Главбух подготовили алгоритм составления графика отпусков. В нем есть образцы всех необходимых документов, таблица со списком работников, которых надо включать в график отпусков, а также сервисы по расчету остатков отпусков и выгодным месяцам для отпуска.
Как составить график отдыха сотрудников
Также советуем почитать

Правила расчета отпускных
Срок выплаты отпускных
Как рассчитать остатки отпуска
Удержание отпускных использованных авансом
Как создать резерв отпусков
Расчет компенсации за отпуск