В России обсуждают возможность получения не одной, а сразу трех зарплат в конце года. Юрист Оксана Красовская пояснила, что речь идет о 13-й и 14-й зарплатах, которые необязательны и зависят от решения работодателя.
Традиция 13-й зарплаты пришла из Советского Союза, когда она являлась поощрением за качественный труд. А вот 14-я зарплата – это дополнительное вознаграждение сотрудников крупных предприятий, руководство которых решило поделиться с сотрудниками частью сверхприбыли.
Однако, не все так просто. В некоторых случаях выдача дополнительных выплат прописана в трудовом договоре. Тогда работодатель обязан выплатить премию, соответствующую окладу, при выполнении указанных в договоре условий. В остальных случаях, выдача 13-й и 14-й зарплат – это решение исключительно руководства компании. Об этом пишет ИА DEITA.
Читайте также:
