Размер выплаты будет варьироваться
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс Российской Федерации будет внесена статья 351.8, регламентирующая трудовые отношения работников, занимающихся наставничеством. Менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова рассказала агентству "Прайм" о ключевых аспектах этого изменения.
Суть наставничества:
В соответствии с новым законодательством, наставничество – это оказание работником, на основании его письменного согласия и по поручению работодателя, помощи другому работнику в освоении профессиональных навыков на производстве или рабочем месте. Это включает в себя передачу знаний и опыта по конкретной профессии.
Оплата наставничества:
До вступления в силу статьи 351.8 наставничество в российских компаниях было распространено широко, однако часто осуществлялось на общественных начала, без официальной оплаты. Теперь ситуация изменится.
Для работников государственных учреждений размеры выплат будут установлены специальными нормативными актами. В коммерческих организациях вопрос оплаты будет регулироваться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Оформление наставничества:
Условия оплаты и обязанности наставника должны быть прописаны в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему). Размер выплаты будет зависеть от объема и сложности работы наставника и будет определяться с учетом действующих в компании систем оплаты труда.
Досрочный отказ от наставничества:
Законодательство предусматривает возможность досрочного отказа от наставничества как со стороны наставника, так и со стороны работодателя. При этом работодатель обязан предупредить работника за три рабочих дня.
Вступление в силу статьи 351.8 Трудового кодекса призвана узаконить практику наставничества и обеспечить законную оплату труда наставников, что повысит его эффективность и привлечет к нему более квалифицированных специалистов.
Популярные социальные и полезные новости дня:
