В Челябинске состоялся Русский экономический форум, в рамках которого прошло обсуждение текущих реалий отечественного рынка труда. Участники дискуссии сконцентрировались на обсуждении перехода в корпоративной политике от «человекоцентричности» к «семейноцентричности».
Как показывают проведенные исследования, те сотрудники, которые активно вовлечены в семейные отношения, показывают более высокие результаты в рабочем процессе. Компании, активно реализующие семейные программы, демонстрируют более высокую прибыль (в среднем на 21%). Клиенты компаний, в которых реализуются подобные программы, получают более качественный сервис, а сами сотрудники на 41% реже отсутствуют на работе без уважительной причины.
По словам сооснователя и генерального продюсера хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», сооснователя и управляющего партнера образовательно-консалтингового центра Smart Country Ольги Ручьевой, в качестве ключевого тренда сегодня можно выделить реализацию семейных корпоративных программ, которые играют роль универсального инструмента для эффективной бизнес-деятельности, фактора формирования атмосферы поддержки и доверия.
