Работникам, которые трудятся во вредных условиях, положен дополнительный отпуск. Компания настаивает, чтобы его присоединяли к ежегодному оплачиваемому. Роструд считает, что сотрудник вправе брать допотпуск и отдельно.
Письмо Роструда от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1Скачать
В письме сослались на статью 116 ТК. В ней перечислены случаи, когда работодатель должен предоставлять сотрудникам оплачиваемые допотпуска. Среди них работники, которые трудятся во вредных условиях или на Крайнем Севере, имеют особый характер работы или ненормированный день. Дополнительные дни отдыха суммируются с основным отпуском (ст. 120 ТК).
Как рассчитать и учесть зарплату при вредных или опасных условиях труда
Те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, должны получать зарплату в повышенном размере (ст. 146 ТК). Чтобы выяснить условия труда, работодатели проводят специальную оценку условий труда. По результатам оценки устанавливайте повышенную зарплату. Читайте в Системе Главбух, какой минимальный размер доплаты, какие еще компенсации положены сотруднику и как отразить в учете.
Как платить вредникам
Роструд отметил, что трудовое законодательство не запрещает объединение или разделение отпусков. Сотрудник вправе уйти в дополнительный отпуск в любое время в соответствии с графиком (ст. 123 ТК). Но это нужно согласовать с работодателем.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Больше работников получат «удобный» отпуск
