Сотрудникам-наставникам придется доплачивать

Согласно внесенным поправкам в Трудовой кодекс, работодатели будут обязаны получить письменное согласие работника на выполнение функций наставника. В трудовом договоре или дополнительном соглашении будут четко определены сроки, содержание работы и форма ее выполнения. Это позволит избежать недоразумений и конфликтов между сторонами.

Доплата за наставничество будет устанавливаться в зависимости от уровня ответственности и объема работы. Для работников государственных учреждений размер доплаты будет определяться законодательством, а для работников частных компаний - коллективными договорами и соглашениями.

Наставничество - это не только передача знаний и опыта, но и развитие лидерских качеств у работников. Это помогает создать благоприятную атмосферу в коллективе и повысить производительность труда. Благодаря наставничеству работники смогут быстрее адаптироваться к новым условиям работы и повысить свою профессиональную квалификацию.

Внедрение понятия наставничества в трудовое законодательство является важным шагом на пути к развитию кадрового потенциала страны. Это позволит повысить профессиональный уровень работников и сделать российскую экономику более конкурентоспособной на мировом рынке.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы