Век цифровизации, стартапов и рабочих «лайфхаков» получил новый ориентир, неожиданно обрисованный Вахтангом Кипшидзе — зампредом синодального отдела Московского патриархата по взаимоотношениям с обществом и СМИ.
Оказывается, для полноценного руководства и успеха в компании, сотрудникам, а уж тем более начальникам, недостаточно портфолио и профессиональных навыков. Нет, нужен семейный статус — как паспорт на границе традиционных ценностей.
Смелое заявление господин Кипшидзе озвучил, подчеркнув, что достойные кандидаты, конечно, есть и среди холостяков, и среди разведенных, но увы, это исключение из правил. «Норма — это семейный статус», — восклицает Кипшидзе, словно освещая путь офисным воинам к идеальному резюме. Хотите новую должность? Бегом в ЗАГС! Оказывается, именно этот «статус» является точным показателем способности руководить подчиненными.
Современные профессионалы, забудьте о MBA и курсах личностного роста — теперь в вашем арсенале для карьерного успеха главным оружием станет штамп в паспорте. Желательно, чтобы после штампа шла галерея из свадебных и семейных фото — от крещения первенца до первого похода в школу.
«Развод не должен быть обыденностью, каким он, увы, стал в нашем обществе», — разочарованно замечает Кипшидзе, словно забыв, что люди приходят на работу не обсуждать семейные драмы, а выполнять свои обязанности.
Его идея ясна: раз уж брак — норма, то и развод — аномалия. Что ж, если разбито семейное счастье — о повышении или карьерном росте, видимо, и мечтать не стоит. Действительно, зачем компании сотрудники, чьи разводы «пошатнули основы традиционных ценностей»?
Из всего этого следует четкая картина идеального корпоративного кода. В соответствии с заветами «традиционных ценностей», мужчинам запрещено заводить романы на работе, ведь «они должны брать большую ответственность за создание семей», а не размениваться на мимолетные увлечения, даже если речь идет о симпатичной коллеге из соседнего отдела. Теперь понятно, почему KPI перевыполнены только в тех отделах, где сотрудники ни разу не пересекались за чашкой кофе! Идеальный офисный мир без намека на романтику — все строго по делу, и все со «штампом».
Но разве будет достаточно одного удостоверения брака? Судя по мнению эксперта, в идеале на каждом рабочем месте стоит разместить фотографию большой, дружной семьи. Как доказательство того, что этот сотрудник — человек с настоящим приоритетом, и если руководит, то только так, как заведено в семье. Ведь те, кто не осилил семейную жизнь, — простите, не тянут на серьезные проекты. «Если кандидат не сумел создать семью, то и эффективно управлять подчиненными он, скорее всего, не сможет», — заключает представитель РПЦ, словно история лидерства и успеха держится исключительно на количестве детей и верности брачному обету.
Вот бы офисам еще добавить пару обязательных должностей: консультанта по бракам и эксперта по разводам, как важнейшим карьероведам, следящим за личной жизнью подчиненных. Ведь если семейная жизнь не заладилась, то и в трудовом коллективе наверняка дела не идут. Следовательно, на корпоративе можно поговорить не о планах развития компании, а о «правильных» семейных ценностях.
Да, рабочие отношения стали новой парадигмой, и от личной жизни сотрудников зависит успех их отчетов и проектов. Недаром же в РПЦ предложили отправлять беременным письма с просьбой не делать аборт — от судьбы потомков зависит не только демография, но и будущее корпоративного управления! Впрочем, очевидно, что и сам факт появления ребенка — залог того, что человек подходит для любой работы. Как говорится, справился с пеленками — справится и с совещанием.
Так, с недавних пор на биржах труда начнется охота за сотрудниками не с опытом или знаниями, а с идеальным семейным статусом. Приветствуется умение создавать семейные альбомы и грамотно воспитывать детей. Не исключено, что скоро на стенах офисов появятся портреты счастливых родителей, а семейное древо станет обязательным пунктом резюме.
«Мы желаем переместиться в парадигму традиционных ценностей», — говорит Вахтанг Кипшидзе. Что ж, парадигма найдена, а критерии теперь ясны как никогда.
