Для того чтобы обязать сотрудников составлять отчеты, не требуется вносить изменения в их должностные инструкции или трудовые договоры. А если работник отказывается заполнять и сдавать отчеты, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Как применять дисциплинарное взыскание
Из-за чего был спор
Сотрудник работал водителем на хлебозаводе. С целью оптимизации маршрутов руководитель издал приказ: все водители должны сдавать в конце смены отчет с указанием точек разгрузки и временем прибытия на объекты. Работник с приказом ознакомился, но подписывать не стал. Посчитал, что на него таким образом возлагают дополнительные обязанности. Компания должна была подписать с ним допсоглашение к трудовому договору и установить за это доплату.
В итоге сотруднику объявили выговор за несданный отчет. Через некоторое время он получил еще один выговор по той же причине. Отчеты он все равно сдавать не захотел, о чем регулярно сообщал в объяснительных, и через суд попытался отменить дисциплинарные взыскания.
Что решил суд
Судьи поддержали компанию. В должностной инструкции водителя был пункт, согласно которому он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и приказам руководства. То, что он не поставил подпись на приказе, не освобождает от обязанности выполнять требования компании. Работодатель не нарушил процедуру привлечения к ответственности, при выборе наказания учел тяжесть проступка, поведение работника и его отношение к труду.
Также читайте:
Можно главбуха привлечь к субсидиарной ответственности
Кому грозит материальная ответственность
