Российские компании в среднем увеличат зарплаты на 7% в 2016 году, выяснили в Korn Ferry — Hay Group. Такой рост не сможет компенсировать последствия инфляции 2015 года и почти полностью нивелируется инфляцией следующего
В России и Венесуэле — падение
Средний рост заработных плат в России в следующем году
составит 7%, выяснили в консалтинговой компании Korn Ferry — Hay Group по
итогам опроса 578 российских компаний в рамках глобального исследования.
Компания сравнивает ожидаемое увеличение зарплат с прогнозом по инфляции от The
Economist Intelligence Unit (EIU), партнера по исследованию, — 14,5% в 2015
году (прогноз от октября, когда анализировались данные). Получается, что
повышение зарплат на 7% в 2016 году не скомпенсирует накопленную инфляцию этого
года: «Фактический уровень оплаты труда упадет на 7,5%», — пишут аналитики Korn
Ferry Hay.
Korn Ferry Hay использует данные базы Hay Group PayNet,
которая содержит информацию по более чем 20 млн сотрудников из 24 тыс.
организаций в 110 странах мира.
Ситуация, похожая на российскую, наблюдается в Латинской
Америке: заработные платы там увеличат на 11,4%. Но инфляция в 12,8% по итогам
текущего года выльется в фактическое сокращение трудовых доходов в среднем на
1,4%. «Самое существенное сокращение доходов сотрудников среди всех стран мира
наблюдается в Венесуэле. Хотя зарплаты там вырастут на 70%, при беспрецедентной
инфляции в 122,6% сотрудники могут ожидать сокращения реальных доходов на
52,6%», — пишут авторы исследования.
Рост даже в Греции
Согласно прогнозу Korn Ferry — Hay Group в Европе рост
заработных плат в будущем году составит 2,8% — на 2,3 п.п. выше инфляции этого
года. «Положительная динамика наблюдается в Великобритании, Франции и
Германии», — пишут аналитики компании. Даже в Греции, несмотря на все
экономические проблемы, номинальный рост зарплат составит 2%, а за счет
дефляции фактические доходы сотрудников увеличатся на 3,4%. В США рост
фактических доходов составит 2,7%, в Канаде — 1,3%.
Сильнее всего согласно результатам исследования зарплаты
фактически вырастут в Азии — на 4,2% (при номинальном росте на 6,4%). Самый
высокий рост фактических доходов сотрудников ожидается во Вьетнаме (7,3%),
Китае (6,3%) и Таиланде (6,1%), говорится в пресс-релизе Korn Ferry — Hay
Group. Рассчитанный по такой методологии общемировой показатель составил
2,5%.
Инфляция-2016 съест рост зарплат
«По нашим данным, в среднем компании в следующем году
планируют повышать оклады на 8%», — говорит руководитель проекта «Банк данных
заработных плат» HeadHunter Наталья Данина. Это цифра, близкая к результатам
опроса Hay Group. В «Банке» HeadHunter участвуют чуть более 700 компаний, из
них 279 (порядка 40%) уже поделились своими планами на следующий год, сказали,
что повышение состоится, рассказывает Данина. Еще 23% участников говорят, что
индексация может произойти, а может, и нет. «Я предполагаю, что эта цифра
разобьется пополам: половина из этих компаний могут увеличить зарплаты, а
половина нет, — рассуждает эксперт. — То есть совокупно порядка 50% компаний
более-менее внятно планируют повышение окладов на следующий год».
Схожие результаты опроса в HeadHunter наблюдали в сентябре:
тогда 52% компаний сообщали о планируемом повышении заработных плат. «В норме —
в нетурбулентной экономике — в России всегда порядка 80–85% компаний регулярно
пересматривали заработные платы. Откровенно говоря, их пересматривали 100%, но
системно это происходило в 80% компаний», — комментирует текущую статистику
Данина.
Повышение зарплат, скорее всего, нивелируется инфляцией
следующего года: консенсус Bloomberg по инфляции на 2016 год — 7,9%. Самые
пессимистичные оценки — в базе Bloomberg, у IHS Economics и Commrezbank: 11,4 и
10,9%, соответственно. Самый оптимистичный прогноз — 5,9% у Goldman Sachs.
Около 8% прогнозирует EIU, рассказали РБК в Hay Group. А базовый прогноз
Минэкономразвития составляет 6,4%. Выходит, что реализация любого из этих
прогнозов практически съест предполагаемое номинальное повышение зарплат.
Работодатели активно пересматривают организационную
структуру и роли в целях оптимизации затрат на персонал. В частности, компании
увеличивают переменную часть зарплат, говорит руководитель центра исследований
Korn Ferry Hay Group в России и СНГ Ирина Чернозубова. «Ее доля в общем пакете
вознаграждения выросла почти в два раза», — говорит эксперт.
«У достаточно большого количества наших клиентов, особенно
крупных, сейчас происходит изменение структуры и штатного расписания», —
подтверждает партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Ольга
Сабинина. Эти изменения направлены на увеличение операционной эффективности —
на сокращение затрат за счет снижения количества уровней управления, объясняет
эксперт. Понятно, что это приведет и к изменению системы оплаты труда, говорит
Сабинина. Она подтверждает, что компании увеличивают переменную часть в
зарплатах, чтобы иметь возможность больше платить тем, кто демонстрирует
хорошие результаты и «полезное» для компании поведение, увеличивающее продажи
или капитализацию.
