В России и Венесуэле — падение
Средний рост заработных плат в России в следующем годусоставит 7%, выяснили в консалтинговой компании Korn Ferry — Hay Group поитогам опроса 578 российских компаний в рамках глобального исследования.
Компания сравнивает ожидаемое увеличение зарплат с прогнозом по инфляции от TheEconomist Intelligence Unit (EIU), партнера по исследованию, — 14,5% в 2015году (прогноз от октября, когда анализировались данные). Получается, чтоповышение зарплат на 7% в 2016 году не скомпенсирует накопленную инфляцию этогогода: «Фактический уровень оплаты труда упадет на 7,5%», — пишут аналитики KornFerry Hay.
Korn Ferry Hay использует данные базы Hay Group PayNet,которая содержит информацию по более чем 20 млн сотрудников из 24 тыс.организаций в 110 странах мира.
Ситуация, похожая на российскую, наблюдается в ЛатинскойАмерике: заработные платы там увеличат на 11,4%. Но инфляция в 12,8% по итогамтекущего года выльется в фактическое сокращение трудовых доходов в среднем на1,4%. «Самое существенное сокращение доходов сотрудников среди всех стран миранаблюдается в Венесуэле. Хотя зарплаты там вырастут на 70%, при беспрецедентнойинфляции в 122,6% сотрудники могут ожидать сокращения реальных доходов на52,6%», — пишут авторы исследования.
Рост даже в Греции
Согласно прогнозу Korn Ferry — Hay Group в Европе ростзаработных плат в будущем году составит 2,8% — на 2,3 п.п. выше инфляции этогогода. «Положительная динамика наблюдается в Великобритании, Франции иГермании», — пишут аналитики компании. Даже в Греции, несмотря на всеэкономические проблемы, номинальный рост зарплат составит 2%, а за счетдефляции фактические доходы сотрудников увеличатся на 3,4%. В США ростфактических доходов составит 2,7%, в Канаде — 1,3%.
Сильнее всего согласно результатам исследования зарплатыфактически вырастут в Азии — на 4,2% (при номинальном росте на 6,4%). Самыйвысокий рост фактических доходов сотрудников ожидается во Вьетнаме (7,3%),Китае (6,3%) и Таиланде (6,1%), говорится в пресс-релизе Korn Ferry — HayGroup. Рассчитанный по такой методологии общемировой показатель составил2,5%.
Инфляция-2016 съест рост зарплат
«По нашим данным, в среднем компании в следующем годупланируют повышать оклады на 8%», — говорит руководитель проекта «Банк данныхзаработных плат» HeadHunter Наталья Данина. Это цифра, близкая к результатамопроса Hay Group. В «Банке» HeadHunter участвуют чуть более 700 компаний, изних 279 (порядка 40%) уже поделились своими планами на следующий год, сказали,что повышение состоится, рассказывает Данина. Еще 23% участников говорят, чтоиндексация может произойти, а может, и нет. «Я предполагаю, что эта цифраразобьется пополам: половина из этих компаний могут увеличить зарплаты, аполовина нет, — рассуждает эксперт. — То есть совокупно порядка 50% компанийболее-менее внятно планируют повышение окладов на следующий год».
Схожие результаты опроса в HeadHunter наблюдали в сентябре:тогда 52% компаний сообщали о планируемом повышении заработных плат. «В норме —в нетурбулентной экономике — в России всегда порядка 80–85% компаний регулярнопересматривали заработные платы. Откровенно говоря, их пересматривали 100%, носистемно это происходило в 80% компаний», — комментирует текущую статистикуДанина.
Повышение зарплат, скорее всего, нивелируется инфляциейследующего года: консенсус Bloomberg по инфляции на 2016 год — 7,9%. Самыепессимистичные оценки — в базе Bloomberg, у IHS Economics и Commrezbank: 11,4 и10,9%, соответственно. Самый оптимистичный прогноз — 5,9% у Goldman Sachs.
Около 8% прогнозирует EIU, рассказали РБК в Hay Group. А базовый прогнозМинэкономразвития составляет 6,4%. Выходит, что реализация любого из этихпрогнозов практически съест предполагаемое номинальное повышение зарплат.
Работодатели активно пересматривают организационнуюструктуру и роли в целях оптимизации затрат на персонал. В частности, компанииувеличивают переменную часть зарплат, говорит руководитель центра исследованийKorn Ferry Hay Group в России и СНГ Ирина Чернозубова. «Ее доля в общем пакетевознаграждения выросла почти в два раза», — говорит эксперт.
«У достаточно большого количества наших клиентов, особеннокрупных, сейчас происходит изменение структуры и штатного расписания», —подтверждает партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» ОльгаСабинина. Эти изменения направлены на увеличение операционной эффективности —на сокращение затрат за счет снижения количества уровней управления, объясняетэксперт. Понятно, что это приведет и к изменению системы оплаты труда, говоритСабинина. Она подтверждает, что компании увеличивают переменную часть взарплатах, чтобы иметь возможность больше платить тем, кто демонстрируетхорошие результаты и «полезное» для компании поведение, увеличивающее продажиили капитализацию.
