Удивительно, однако в последнее время стали с разных сторон прилетать вакансии (в основном от знакомых, с комментарием вроде "ты видел?!"), где одним из этапов указано собеседование с каким-нибудь "специалистом" из сферы оккультных услуг.
Если раньше пределом упоротости компании считалось прохождение кандидатами полиграфа (что само по себе забавно, несколько раз проходил, врал как скот, ни разу не завалился и ни разу в такие конторы не пошёл работать, что не лучшим образом характеризует квалификацию коммерческих полиграфологов), то сейчас внезапно откуда-то повылазили астрологи, тарологи, гадатели на куриных костях и прочие авгуры. Да, они участвуют в процессе отбора на позиции программистов и их руководителей в некоторых компаниях.
Что в этой связи хотелось бы сказать. Спрос на магические услуги в сфере найма, во-первых, произрастает из неуверенности нанимающего руководителя в своих суждениях и некоторой суеверности. А может он просто долбо... не самый компетентный менеджер, в общем. В найме вообще есть золотое правило: сомневаешься - откажи. Всё остальное, уж простите за аллюзию, от лукавого. Попытки прогнать возможного будущего сотрудника через какой-нибудь дополнительный магический фильтр (а вдруг условный "таролог" что-нибудь эдакое усмотрит?) - признак собственной слабости и никак иначе. Возникает закономерный вопрос, зачем компании руководитель-стесняшка?
С другой стороны. А вот мы наняли экстрасенса-таролога-астролога, который по какой-то причине в силу своих сверхъестественных навыков ещё не миллионер. И он нам на рынке, где безраздельно властвует соискатель, при нашем низком уровне безработицы, дополнительно снижает конверсию - то есть процент превращения прособеседованных кандидатов в нанятых сотрудников. Это чтобы что? Как мы можем замерить вообще - имело это смысл или нет?
У обычных кадровиков обычно есть критерий получения премии - сотрудник не просто вышел, но и проработал в компании какой-то, заранее оговоренный, срок. Например год. Если это произошло, то подборщику выдаётся "плюшка". Если нет, то сидит на окладе. А как быть с оккультистами? Как вообще оценить их вклад? Сотрудники одобренные тарологом, подходящего зодиака, ну и так далее - работают лучше или дольше? Или нет? Неведомо.
Соответственно, возникают большие вопросы к владельцам позволяющих такой подход компаний. Как правило - тон в организации задаёт её владелец, либо бесчисленные боссы корпоративной иерархии, если компания крупная. На рынке труда над этим посмеиваются, всякие тарологи для соискателя - вообще "красный флаг" при выборе. В итоге компания если и получает специалистов, то за значительно более крупный ценник, чем могло бы быть. По принципу "ладно, они двинутые, но пусть за это платят больше".
Главный, не ясный мне вопрос - в чём польза-то конечная для нанимателя? Хотя если допустить, что наниматель - просто идиот без образования, то польза, как бы, и не требуется. Но верить в людей всё-таки хочется :)
