Как выполнить столь сложную задачу и произвести хорошее впечатление на будущего начальника или менеджера по персоналу – людей, которых вы абсолютно не знаете?
Что влияет на решение менеджера по персоналу: ваша одежда, поза, улыбка, поведение, речь или язык тела, микромимика, другие невербальные сигналы? На что можно рассчитывать?
Главная и самая действенная рекомендация – это быть самим собой. Расхожий совет, который, казалось бы, является слишком популярным, чтобы быть эффективным, на самом деле работает, – утверждают психологи из университета Висконсин-Мэдисон, США. Их мнение противоречит распространенным убеждениям, согласно которым успех на собеседовании будет засвистеть от того, насколько кандидат умело «отзеркалит» интервьюера.
«Вы должны убедиться, что вы демонстрируете версию себя, говорите и показываете то, что истинно в первую очередь для вас. В то же время люди слишком часто, из-за страха отторжения (как романтического, так и социального) становятся конформными, «зеркалят» собеседника, и таким образом увязают в какой-то роли, чуждой их «Я». Да они пытаются показать то, что их собеседник считает ценным в человеке, но в результате теряют из виду то, что они «ищут» сами», – объясняют недостатки распространенной стратегии эксперты.
Впрочем, это не значит, что вы должны отбросить осторожность и вести себя беззаботно, полагаясь на судьбу и собственный шарм. Важно быть сдержанным – в поведении, речи, одежде и жестах – у вас не будет шанса произвести хорошее впечатление при второй встрече: она попросту не состоится, если ваш первый раз не удался.
