По закону главы регионов вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости приоритетного трудоустройства граждан России устанавливать запрет на привлечение хозяйствующими субъектами иностранцев, работающих у нас по патенту в той или иной сфере экономической деятельности.
Срок приведения в соответствие с таким запретом численности используемых хозяйствующими субъектами иностранных работников определяется в порядке, который правительство определило в нынешнем своем постановлении, пишет "Российская газета".
Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора, установленного российским трудовым законодательством.
Подписанным постановлением утверждены и правила определения срока приведения предприятиями, действующими на территории региона, численности используемых ими иностранных работников в соответствие с запретом на привлечение такими предприятиями иностранцев.
Правила включают также положения, которые необходимо учитывать высшим должностным лицам регионов при определении срока запрета. Так, срок запрета определяется с учетом срока окончания действия патентов на дату вступления запрета в силу.
Кроме того, этот срок определяется и с учетом численности иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в отдельном виде экономической деятельности, в котором устанавливается запрет.
Учитываются и такие факторы, как возможность удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов; возможности перераспределения трудовых ресурсов внутри конкретного региона.
Новыми правилами также установлено, что срок запрета определяется в нормативном правовом акте региона, утверждающем запрет, и исчисляется со дня вступления в силу этого акта. Срок запрета не должен превышать один год.
При установлении запрета для двух или более видов экономической деятельности срок определяется для каждого вида деятельности, в котором устанавливается запрет. В правительстве рассчитывают, что принятые решения будут способствовать повышению эффективности регулирования рынка труда.
