Согласно результатам крупного исследования, проведенного порталом hh.ru, в последние годы работники начали гораздо внимательнее относиться к своему психологическому состоянию. В результате, многие готовы уволиться, если работа вызывает у них постоянный стресс. Свежий опрос показывает, что 58% респондентов однозначно решатся покинуть компанию, в которой они испытывают высокую степень стресса. Ещё 27% опрошенных задумываются над этим решением, а только 5% не боятся трудностей и продолжают работать.
Для сравнения, в 2021 году лишь 48% респондентов говорили о готовности уволиться из-за постоянного стресса, что свидетельствует о росте этой цифры на 10%. Более того, 44% опрошенных за год уже покинули свои рабочие места именно из-за стресса, что на 6% больше, чем в 2021 году. При этом исследование показало, что жители Архангельской области оценивают свое эмоциональное состояние на 2,4 балла из 5.
Такой низкий уровень эмоционального состояния заставляет работников обсуждать свои психологические проблемы. Однако, согласно статистике, лишь 20% сотрудников готовы обратиться к своим руководителям или HR-специалистам за помощью. Остальные 80% просто терпят, что может привести к дальнейшему ухудшению их состояния.
Возрастные различия также играют свою роль в отношении к стрессу. Молодые сотрудники в возрасте 18-24 лет являются наиболее восприимчивыми к своему эмоциональному состоянию: 70% из них готовы покинуть компанию, которая вызывает у них стресс. Среди работников старшего возраста, например, 55 лет, этот показатель составляет 47%.
Различия в профессиональной деятельности также весьма интересны. Работники сферы закупок, рабочие и маркетологи чаще всего готовы искать более спокойные места - 75% и 70% соответственно. В то же время, сотрудники в сферах образования и финансов, а также производственные работники проявляют большее терпение к стрессу.
К сожалению, среди тех, кто все же решил обсудить свои проблемы на работе, только 27% получили реальную помощь. Остальные отметили, что не получили поддержки от руководства. Причины, по которым работники не смогли обсудить свои проблемы, а таких 59%, включали:
- боялись быть непонятыми (28%),
- были опасения, что испортятся отношения с руководством (10%),
- боялись, что усомнятся в их профессионализме (17%),
- думали, что это скажется на их зарплате (11%),
- боялись увольнения (9%),
- опасались, что узнают коллеги (3%).
