Большая часть приморцев выбирает активную стратегию поиск работы и только 5% соискателей ждут, когда работодатели найдут их сами, сообщает «Приморская газета» со ссылкой на рекрутинговый портал HeadHunter.
Исследователи hh провели опрос и выяснили, каким образом жители Приморья предпочитают искать работу.
Большая часть ответивших(47%) используют активные стратегии поиска работы. Во-первых, пользуются услугами нескольких рабочих сайтов (47%), во-вторых, сами просматривают сайты интересных работодателей (39%), в третьих, создают автопоиски вакансий (41%), а также подключают личные каналы (41%). Кроме этого, они обязательно обновляют свое резюме (38%). А вот 5% кандидатов уверены в себе и предпочитают просто ждать откликов работодателей.
Как же поступают соискатели при отклике на вакансии? 57% в первую очередь ориентируются на размер заработка. 43% рассматривают все вакансии своего направления. Еще 32% делают упор на компанию-работодателя, при этом не рассматривая саму вакансию. Только 31% соискателей выбирают вакансии, подходящие им по всем критериям.
- Если вакансия примерно подходит соискателю по профилю и
нравится компания-работодатель, он отправляется на собеседование. Так ответили 36% опрошенных, - отметили в исследовательском центре hh. - 26% соглашаются на вакансию, примерно подходящую по профилю, при этом не обращая внимания на компанию, а еще 14% соискателей принимают все приглашения на собеседования.
Стоит отметить, что по итогам собеседования, лишь 9% приморцев не отказывались от работы. Причем, основными причинами отказа являются несоответствие должностных обязанностей (32%) и более низкая заработной плата в сравнении с обещанной изначально (30%). 9% ответили, что им не понравился руководитель или коллектив, а 8% соискателей получили более интересное предложение.
