Такие данные по объёмам перечисления в корпоративные пенсионные программы за январь–сентябрь этого года россияне предоставил СберНПФ.
Рост показателя составил 119% относительно 2023 года. Самые большие суммы в корпоративные пенсии сотрудников готовы вложить работодатели финансовой отрасли, а активнее предлагать такую льготу начали в IT, строительстве и торговле.
По итогам девяти месяцев 2024 года финансовые компании лидируют по сумме вложений в корпоративную пенсию. На второй строчке оказались предприятия энергетической отрасли, на третьей — промышленной.
С начала года IT-компании, предприятия торговой и строительной отраслей стали чаще включать корпоративные пенсионные программы в социальный пакет. Работодатели из этих индустрий заключили 69% от общего числа новых договоров.
«По данным Банка России, в III квартале 2024 года обеспеченность работниками снизилась до исторического минимума и составила -30,8 п. На этом фоне работодатели ищут новые способы выстраивать долгосрочные отношения со своими сотрудниками, чтобы удерживать ценных специалистов и привлекать новых людей в команды. Некоторые из них используют для этой цели корпоративные пенсионные программы. По итогам девяти месяцев 2024 года мы видим всплеск интереса к таким программа: число компаний, включивших этот инструмент в соцпакет, выросло на 45% год к году»,– отметил генеральный директор СберНПФ Александр Зарецкий.
