Главное в статье
Обязательно ли составлять положение
Как правильно составить
Образцы для разных случаев
Что такое положение об оплате труда
Положение об оплате труда — это локальный нормативный акт, который определяет систему оплаты труда в организации. Он включает правила, условия и механизмы расчета заработной платы. Основная цель этого документа — обеспечить прозрачность и справедливость в вопросах оплаты труда.
Образец положения об оплате труда работниковСкачать бесплатно
Положение об оплате труда играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами. Оно влияет на:
Мотивацию сотрудников. Четкие правила оплаты труда способствуют повышению удовлетворенности работой,
Привлечение новых кадров. Конкурентоспособные условия оплаты делают организацию более привлекательной для соискателей,
Устойчивость бизнеса. Правильно оформленное положение помогает избежать конфликтов и судебных разбирательств.
Положение об оплате труда в 2025 году: обязательно или нет
Положение об оплате труда работников – не обязательный документ для работодателей. Но удобнее его составить. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, читайте в рекомендациях Системы Главбух.
Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ) и описывать в них подробности относительно порядка назначения той или иной выплаты. Эксперты Системы Главбух составили справочник локальных документов, которые работодатель издает сам.
Разные элементы системы оплаты труда могут быть установлены в отдельных внутренних документах (положении о премировании, коллективном договоре, приказах, распоряжениях), но удобнее описать все трудовые и социальные гарантии работникам в едином документе.
Форма положения об оплате труда в 2025 году
В трудовом законодательстве нет типовой формы положения об оплате труда. Это означает, что работодатели сами решают, как оформить положение. Произвольную форму составляют с учетом специфики своей деятельности. Ниже вы можете скачать форму положения об оплате труда 2025 года и доработать под свою компанию.
Скачать форму положения
Не пренебрегайте положением об оплате труда. У него есть ряд преимуществ.И вот самые главные:
прозрачность при расчете заработной платы. Сотрудники имеют представление от чего зависит оплата труда, какие коэффициенты, надбавки предусмотрены. Бухгалтер быстро рассчитывает заработную плату;
мотивация сотрудников к профессиональному росту. Работник знает, что при повышении разряда, либо увеличения стажа, заработная плата вырастет на некоторый уровень.
Структура положения об оплате труда 2025 года
Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. На практике каждая компания, опираясь на нормы трудового законодательства и в зависимости от отраслевых особенностей, финансового состояния, масштабов бизнеса, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте, не нарушая норму части 4 статьи 8 Трудового кодекса.
Примерная структура положения об оплате труда включает следующие разделы:
1. Общие положения. В этом разделе указываются цели и задачи положения, а также его основные принципы. Например:
Цель: формирование эффективной системы оплаты труда,
Принцип: соблюдение законных требований и обеспечение справедливости.
2. Организация оплаты труда. Здесь описываются основные механизмы расчета заработной платы. Важно указать системы оплаты и условия повышения заработной платы (по результатам аттестации, за выполнение плана и т. д).
3. Условия премирования. В этом разделе необходимо прописать условия, при которых возможно получение премий. Это может включать премии за выполнение плана, за особые достижения.
4. Учет рабочего времени. Здесь следует описать порядок учета рабочего времени, включая график работы, порядок оформления отпусков и больничных.
5. Заключительные положения. В этом разделе указаны сроки вступления положения в силу, а также порядок его изменения и дополнения.
При необходимости документ может быть дополнен другими разделами и обязательствами. Но в современных условиях более актуальным является не увеличение, а сокращение обязательств работодателя по оплате труда и предоставлению работникам социальных гарантий.
Положение об оплате труда в 2025 году: как правильно составить
Прежде чем приступить к оформлению, соберите информацию о действующих в вашей компании системах оплаты труда. Изучите законодательство и рекомендации по данной теме.
Далее создайте черновик положения. Обращайте внимание на юридическую точность формулировок. Если у вас есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом.
Перед тем как утвердить положение, обсудите его с ключевыми сотрудниками. Получите их мнение и внесите необходимые корректировки.
После внесения всех поправок утвердите положение об оплате труда на общем собрании или у руководства. Обязательно оформите его как локальный нормативный акт.
После утверждения обязательно ознакомьте всех сотрудников с новым положением. Это можно сделать на общих собраниях, через внутренние рассылки или внести лист ознакомления сотрудников в сам документ. Иначе обновленный локальный нормативный акт не будет считаться действующим в отношении работников, которые его не видели.
Документ вступает в силу с момента утверждения руководителем. При этом законодательство не устанавливает срок его действия. Поэтому работодатель вправе в локальном акте самостоятельно определить срок действия. Если срок не указать, то документ будет действовать бессрочно.
Положение об оплате труда 2025 года: образец заполнения для разных случаев
Общий образец заполнения
Скачать образец
Образец заполнения с учетом мнения профсоюза
Скачать образец
Образец заполнения при сдельной системе
Скачать образец
Образец заполнения с пунктом про индексацию зарплат
Скачать образец
