Если работодатель установил нерабочий праздничный день приказом по организации, то он обязан оплатить его, как следует из письма Роструда от 27.09.24 № ПГ/18898-6-1.
Хотя законодательство не предоставляет работодателю право самостоятельно вводить нерабочие праздничные дни, если такие дни всё же установлены на корпоративном уровне, они должны оплачиваться в соответствии с нормами Трудового кодекса, как и государственные праздники. Согласно статье 112 ТК РФ, наличие нерабочих праздничных дней в месяце не должно приводить к снижению заработной платы.
Если сотрудник выходит на работу в такой день, ему полагается двойная оплата (или другая компенсация согласно статье 153 ТК РФ).
