По данным
эксклюзивного опроса, проведенного компанией Leger по заказу OMNI, более
половины иммигрантов (56%) утверждают, что получить повышение по службе или
вырасти по карьерной лестнице в Канаде сложно. По данным опроса, данные результаты
особенно характерны для тех, кто прожил в Канаде менее шести лет, молодых людей
и тех, кто причисляет себя к BIPOC, особенно для выходцев из Южной Азии.
Многие,
ожидающие признания своих квалификаций, вынуждены работать на выживание,
пытаясь успеть закончить школу или курсы повышения квалификации и при этом
сохранить крышу над головой.
«Их надежда умирает из-за отсутствия признания дипломов», - говорит Остин Гаки,
медсестра-филиппинка, которая 15 лет ждала лицензии Онтарио. «Нужно учиться, повышать квалификацию, проходить дополнительные курсы, чтобы
восполнить пробел в образовании».
Опрос
OMNI-Leger подчеркивает, что отсутствие признания иностранных дипломов — это
серьезная проблема, с которой сталкиваются иммигранты, желающие продвинуться по
карьерной лестнице в Канаде. Кроме того, двое из десяти иммигрантов отмечают
дополнительные препятствия, связанные с их акцентом или знанием языка.
Выступая на
прошлой неделе, министр иммиграции Марк Миллер сказал, что, хотя система ценит
иностранный опыт, когда люди подают заявление на въезд в Канаду, очень
печально, что в реальности это всё не так.
«Это не лучший
способ ведения бизнеса», - сказал он. «Это несправедливо по отношению к людям,
которым мы дали обещания».
Министр
добавил, что в этом вопросе достигнут определенный прогресс. Тем не менее,
признание иностранных дипломов «почти полностью» находится под юрисдикцией
провинций, и «ошибочно» полагать, что «федеральное правительство может
взмахнуть палочкой и сделать так, чтобы это произошло».
«Важно
оказывать давление на провинции, чтобы убедиться, что они конкурируют друг с
другом, чтобы снизить барьеры», - сказал Миллер. «Но у нас слишком много
профессий, которые сильно регулируются, иногда организациями, которые,
вероятно, должны лучше работать, чтобы убедиться, что есть более простые
способы получить квалификацию в Канаде».
Ольга Стахова
из MOSAIC, организации по работе с иммигрантами в Британской Колумбии, согласна
с этим мнением и добавляет, что «как общество, мы еще не поняли, как в полной
мере использовать опыт и подготовку иммигрантов».
По ее словам, некоторые барьеры сохраняются на протяжении всей их карьеры, даже
в провинции, где иммигранты составляют большой процент населения.
«Иммигранты
занимают очень небольшую часть руководящих должностей в Британской Колумбии», -
сказала она. Речь идет об однозначных цифрах». В частности, расовые иммигранты
и расовые женщины-иммигрантки, на которых приходится менее одного процента
руководящих должностей».
В опросе
OMNI-Leger также подчеркивается, что более трети иммигрантов сталкивались с
дискриминацией на работе, причем большинство называет этнические, расовые или
культурные предубеждения в качестве основной причины трудностей в продвижении
по карьерной лестнице. Эти барьеры более заметны среди молодых иммигрантов и
тех, кто причисляет себя к BIPOC.
«Расизм
существует, как и дискриминация», - сказал Хариндер Махил, бывший председатель
организации по правам человека Британской Колумбии.
«Когда вы находите двух
кандидатов с одинаковой квалификацией, предпочтение обычно отдается канадцам, светлокожим, и это имеет место быть. Трудно доказать, что человек стал
жертвой дискриминации, но такое случается», - говорит Махил.
Подписывайтесь на наш
Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
