Изменения в Трудовой Кодекс РФ касаются оплаты труда работников в выходные и праздничные дни. Новые поправки регулируют правила по предоставлению отгулов. Согласно Федерального закона от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внесены дополнения в статью 153 Трудового кодекса. Так, день выхода на работу в выходной или праздничный день может быть использован по желанию работника в течение года. Либо этот день может быть присоединен к основному отпуску. При увольнении сотрудника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией. Она подразумевает разницу между предполагаемой и фактической оплатой за работу в выходные дни. То есть, если сотрудник за год не воспользовался правом отдохнуть за работу в выходные и праздничные дни и решил уволиться, работодатель обязан доплатить работнику за все положенные отгулы. Новые правила вступают в силу с 1 марта 2025 года. Сообщает ИА «СеверИнфо».
