Верховный Суд РФ рассмотрел дело «Меридиан», в котором продемонстрировал новаторский для правоприменительной практики подход к вопросу об исключении участника из общества. При этом с легкой руки СМИ данное дело получило широкую огласку как дело, в котором ВС РФ допустил возможность исключения участника в условиях корпоративного конфликта. Однако, это не совсем так. Фактически в данном деле ключевыми стали следующие вопросы: 1) возможность исключения одного из участников общества при наличии корпоративного конфликта, в частности, в ситуации, когда участники имеют равные доли в уставном капитале. 2) какова природа требования об исключении участника из общества. 1. Исключение участника в условиях корпоративного конфликта Вообще в правоприменительной практике часто звучат указания о том, что в условиях корпоративного конфликта не допускается исключение участника из общества. Тут стоит отметить, что данный тезис изначально является неверным, поскольку исключение одного из участников общества всегда происходит в условиях корпоративного конфликта (вряд ли один из участников предъявляет иск об исключении другого участника с трепетом в сердце, исходя из чувства любви к нему и с заботой об исключаемом участнике). Предъявление иска одним из участников об исключении другого участника уже предполагает наличие конфликта, поэтому исключение участника из общества в условиях корпоративного конфликта – явление неизбежное. Однако, тут стоит заметить, что корпоративные конфликты бывают разными: в некоторых из них действительно нет оснований для исключения участника из общества, а в других – есть. Почему? В ситуации корпоративного конфликта участники имеют разные взгляды относительно компании и порядка осуществления своих корпоративных прав: участвовать в собрании или не участвовать, голосовать за решение или против него и проч. В этой связи действия участника даже в условиях корпоративного конфликта находятся в границах правомерного поведения. Принимая во..
