В силу ч. 1 ст. 4 Областного закона Ростовской области от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
Согласно ч. 7 ст. 53 Федерального закона № 565 о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 установлены правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, которые действуют до 01.09.2024, квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Однако, Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 c 01.09.2024 утверждаются «Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», которые определяют новый порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов.
Так, в соответствии с п. 2 данных Правил численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Помимо этого, Постановлением № 709 также устанавливаются «Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов», которые определяют порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, заключаемого между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальным предпринимателем в установленной законом форме.
Как уточнили в прокуратуре города Ростова-на-Дону, окончание срока действия Правил – 01.09.2030.
