Нормы о корпоративном договоре появились в отечественном законодательстве сравнительно недавно – в 2015 году. До этого отношения между акционерами (участниками) обществ регулировались так называемыми «понятийными» соглашениями, которые устанавливали систему управленческого учета, распределяли контроль и доходов в Обществе.Существование двух систем управления компанией: одной – формальной (по Закону и Уставу), второй – действительной (по «понятийному» тексту), с одной стороны, влекло большое количество споров, с другой – уводило корпоративные отношения, а вместе с ними - доходы компании и акционеров в тень. Все это стало причиной формализации договорных отношений в сфере корпоративного права. После появления института корпоративного договора, арбитражная практика, на первых порах, очень осторожно подходила к подобного рода соглашениям – довольно сложно было понять, насколько договорное регулирование может вторгаться в императивную сферу корпоративных отношений. Однако со временем все сомнения были устранены - в настоящий момент, в сфере практики по корпоративным соглашениям главенствует принцип свободы договора – суды принимают фактически любые условия и положения таких договоров, ограничивается это только оценкой добросовестности сторон. Ниже дан срез разнообразных трендов в практике споров по корпоративным договорам, которые показывают, насколько глубоко этот инструмент вошел в деловую сферу, демонстрируют гибкость судебных подходов и пределы осуществления прав по корпоративному соглашению. Миноритарная дроля – максимальные праваЗакон, в качестве базового принципа, предусматривает прямую пропорцию между размером доли и корпоративными правами (чем больше доля – тем больше прав).Положения о корпоративном договоре дают возможность изменить эту пропорцию на обратную. На практике встречаются случаи, когда корпоративным договором владельцы мизерной доли (0,….01%) наделяются правом...
