Согласно планам, разработанным правительством, люди, которые проработают как минимум на один год дольше стандартного пенсионного возраста, получат «бонус за отсрочку выхода на пенсию». Итак, кого ждет денежная премия в Германии при более позднем выходе на пенсию – и при каких условиях?
Читайте также: Как в Германии подготовиться к выходу на пенсию финансово?
Идея заключается в том, что любой человек, отложивший начало выхода на пенсию и проработавший не менее 12 месяцев, должен получить единовременную выплату в размере пропущенных им пенсионных выплат.
Коалиционное правительство предполагает, что эта выплата будет произведена единовременно, когда фактически начнется выход на пенсию.
Кроме того, есть премия, поскольку пенсионная страховая компания не должна была платить взносы на медицинское страхование пенсии в течение этого времени – в настоящее время это 8,15 процента. Фактор зависит от текущих ставок взносов, и работники могут накапливать премию в течение максимум трех лет.
Согласно проекту правительственного документа, это «новая льгота в своем роде из обязательной схемы пенсионного страхования».
В настоящее время это изменение находится на стадии проекта, но правительство хочет ввести постановление в январе 2027 года, дав организациям время на подготовку.
Цель состоит в том, чтобы побудить больше людей работать и платить в систему социального обеспечения в условиях нехватки рабочей силы. Поскольку поколение бэби-бумеров выходит на пенсию, рабочие места испытывают трудности с заполнением вакансий.
Министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) в начале июня заявил, что люди старше пенсионного возраста должны получать финансовые пособия, если они продолжают работать.
Всего запланировано четыре меры по предоставлению дополнительных стимулов для работы на пенсии, и кабинет министров должен принять решение по ним в сентябре. Однако некоторые из них не вступят в силу до 2027 года, включая недавно запланированный бонус.
Германия также смягчает иммиграционное законодательство, чтобы помочь привлечь на работу больше квалифицированных работников из-за пределов ЕС.
Одной из таких политик является «Карта возможностей», представленная в июне.
Планы Хайля подверглись критике как со стороны профсоюзов, так и со стороны работодателей.
Аня Пиль, глава Немецкого союза профсоюзов (DGB), заявилаSüddeutsche Zeitung, что это решение является «привлечением миллиарда долларов из системы социального обеспечения».
Пиль также добавила, что план несправедлив по отношению к работникам, которые борются с проблемами со здоровьем. «Многие работники больше не могут работать, потому что условия труда слишком тяжелые, и они просто не могут с ними справиться с точки зрения своего здоровья», — сказала она.
Штеффен Кампетер, управляющий директор Конфедерации ассоциаций немецких работодателей (BDA), призвал отменить пенсионный возраст в 63 года. «Гораздо эффективнее» было бы отменить стимулы для раннего выхода на пенсию, — сказал он.
Люди пенсионного возраста «обычно не ходят на работу по финансовым причинам», добавил он. Гораздо важнее получать удовольствие от работы, интерес к ней и общение с коллегами.
Сообщение Кого ждет денежная премия в Германии при более позднем выходе на пенсию? появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.
