В компании есть коллективный договор, который устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Сотрудник решил уволиться. На дату прекращения трудового договора срок коллективного договора истек. Роструд считает, что компания все равно должна выплатить работнику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.
Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск
Согласно статье 119 ТК, сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяют внутри компании – коллективным договором или внутренними правилами распорядка. Минимальный порог – три календарных дня.
В статье 127 ТК при этом сказано, что при увольнении сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска. Это касается всего отдыха. В связи с этим Роструд отметил, что компания обязана выплатить работнику компенсацию при увольнении. Неважно, что у коллективного договора истек срок действия.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Суды оборачивают опоздания налоговиков в пользу организаций
