Сентябрь 2024 года принесет значительные изменения в законодательстве. С первого дня этого месяца начинают действовать изменения в законодательстве Российской Федерации, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Эти изменения направлены на более справедливый и прозрачный подход к расчету выплат за сверхурочные часы. Теперь, при расчете оплаты за сверхурочную работу, будут учитываться не только базовая ставка заработной платы, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работник получает в соответствии с условиями своего трудового договора или внутренними нормативными актами компании. Это позволит сотрудникам получить более справедливую оплату за дополнительные часы труда, которые они выполняют сверх установленного графика. Следует отметить, что если работодатель уже предусмотрел более высокие выплаты за сверхурочную работу в коллективном договоре, трудовом договоре или других официальных документах, никаких изменений вносить не потребуется. Предусмотренные условия останутся в силе, и работодателю не нужно будет пересматривать договоренности с сотрудником. Это условие призвано избежать излишней бюрократии и сохранить стабильные трудовые отношения. Кроме того, в Трудовом кодексе Российской Федерации внесены важные изменения, касающиеся прав работников с инвалидностью. Теперь эти работники имеют официальное право на 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ранее данное положение содержалось в статье 23 Федерального закона №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», однако в нем не уточнялось, касательно какого вида отпуска — основного или дополнительного — идет речь. В результате внесения изменений в Трудовой кодекс, статья 23 закона №181-ФЗ будет отменена, и все условия труда работников с инвалидностью будут более четко и понятно регулироваться трудовым законодательством и другими нормативными актами. Таким образом, закрепление права работников с инвалидностью на 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе значительно упрощает понимание и применение этого права. Работодатели теперь обязаны предоставлять этот отпуск, не делая различий между основным и дополнительным отпуском, что способствует улучшению условий труда этой категории сотрудников. Регулирование этих вопросов непосредственно в рамках трудового законодательства также позволяет унифицировать и систематизировать правовые акты, касающиеся социализации и защиты прав инвалидов на рабочем месте.
