На повестке были вопросы организации профессионального обучения и дополнительного профобразования для предприятий края, а также проектные решения Национальной системы квалификаций для бизнеса.
В начале мероприятия Сергей Селюнин, заместитель руководителя агентства труда и занятости населения края, кратко сообщил участникам о работе по формированию нового национального проекта «Кадры» и призвал всех занимать проактивную позицию, направлять свои предложения для наиболее глубокой проработки.
Также представитель агентства рассказал о возможностях привлечения трудовых ресурсов и повышения их качества, доступных для предприятий благодаря действующим программам.
Особо отметили программу переобучения отдельных категорий граждан (молодых мам, пенсионеров, молодежи), направленную на снижение кадрового голода.
Уполномоченный при этом обратила внимание на необходимость сбора обратной связи от работодателей – удовлетворяет ли их качество профподготовки кадров, надолго ли они задерживаются на предприятии.
О возможностях взаимодействия власти, бизнеса и образования проинформировал Краевой центр профориентации и развития квалификаций. Эффективным инструментом здесь является Национальная система квалификаций (НСК), которая позволяет снижать издержки трудовой адаптации кадров, повышает производительность труда, минимизирует риски работодателя.
«Однако крайне важно синхронизировать уровень профессиональной подготовки выпускника с его квалификацией по итогам независимой оценки», – подчеркнула Ольга Загитова. – «Профобразование должно быть максимально чутким к запросам рынка и работодателей, оперативно актуализируя образовательные программы под текущие запросы рынка. Важно действовать на опережение и уже сейчас вкладываться в решение кадровых задач экономики, которые возникнут завтра.».
