erid: 2SDnjcpmnzN
Сфера информационных технологий привлекает работников своей перспективностью и хорошими заработками. Наиболее высокие доходы в банковском секторе – от 250 тысяч рублей. Среди специализаций первенство у менеджмента (300 тыс.), безопасности (220) и разработки (212 т.р.), по данным Habr.com.
По причине нарастающего дефицита кадров запрос на подбор ИТ-персонала все чаще попадает в кадровое агентство.
Сегодня на работных порталах «умеренная конкуренция», что означает оптимальное соотношение соискателей и работодателей. В июле-августе 2024 года специалисты по ИТ лидируют по размещению резюме на популярных платформах, а нехватка персонала составляет почти миллион человек.
Парадокс — айтишников много, но они недостаточно квалифицированны. Онлайн-обучения выпускают «программистов», освоивших только теоретическую базу, причем скороспелые прогеры потребуют рыночную зарплату. Рынок перенасытился, и компании начали ужесточать требования.
Перед тем как новичок станет частью команды, его ждет множество этапов — тесты, задания, стажировка, что зачастую занимает месяцы. В обстановке экономической нестабильности наниматели предпочитают не спешить с кадровыми инвестициями и досконально проверяют квалификацию претендента. Последний же не хочет проходить длительные проверки. Все потенциальные сотрудники– работающие, смена работы связана сейчас со значительными рисками, никто не считает себя обязанным предварительно подтверждать свой опыт. Предложений хватает, найдутся такие, которые не подразумевают тестирования, а делают упор на конкурентную зарплатную мотивацию.
На увеличение длительности ИТ подбора влияет совокупность иных факторов.
Обычно штатный эйчар не знаком с нужной терминологией. Это затрудняет процесс, поэтому ему проще взглянуть на вакансии конкурентов, которые тоже не всегда разбираются в вопросе. Проблемы появляются на ранних стадиях: кандидат не до конца понимает предлагаемый функционал или пребывает в растерянности из-за несоответствия между заявленной ролью и завышенными ожиданиями.
Рекрутинговое агентство действует эффективно – поскольку видит ключевые различия между системами, такими как WINS и Linux, и не ожидают глубинных знаний Java от техподдержки. Это позволяет внешним рекрутерам точно формулировать описания должности и отбирать релевантные кандидатуры.
Когда говорят об источниках подбора ИТ-персонала, на ум приходят сайты по трудоустройству, которые в данном случае имеют ограниченную полезность. Опытные профессионалы не торопятся покидать свои места. Качественные спецы быстро разочаровываются в вариантах, в которых нет прозрачности, полного понимания спектра ставящихся задач и соответствующей моменту материальной стимуляции.
Внутренние HR-менеджеры пытаются самостоятельно вести ИТ подбор, но нередко сталкиваются с недостатком собственного рабочего времени и ответного интереса. До разработчиков элементарно не достучаться, к этому следует подготовиться не только морально. Для гендиректора и HRD предпочтительно специализированное рекрутинговое агентство, владеющее техническим языком и навыками.
Разное представления о профессии также сказываются на ИТ подборе. Сисадмин это - маэстро кибербезопасности, или просто тот, кто всего-навсего «сечет» в оборудовании и в состоянии подключить принтер? Неуместное употребление профтерминов лишь усугубляет ситуацию, вызывая неприятие у целевой, так сказать аудитории, поиска.
В нынешних условиях рекрутинговое агентство может оказаться надёжным помощником, не только, для того чтобы реализовать подбор ИТ-персонала, но и - обрисовать актуальную картину с подбором в целом. Кадровое агентство помогает оставаться в курсе текущих событий.
Реклама. ООО «АРЕС». ИНН 7812037945 ares.com.ru
