Дефицит работников вынудил руководителей предприятий тратить больше денег: они готовы давать премии подчинённым за переманивание ценных кадров в свою команду. В некоторых фирмах вознаграждения «охотникам за талантами» достигают 40 тысяч рублей за каждого нового сотрудника, пишут «Новые известия». По словам экономиста Никиты Кричевского, благодаря этой практике компаниям удаётся заполнить до трети свободных рабочих мест. Как пояснил учёный и бывший министр экономики РФ Андрей Нечаев, проблемы с персоналом не возникли из ниоткуда: в настоящее время в России наблюдается огромный дефицит специалистов на рынке труда. Глава компании «Вектор Проект» Антон Баксараев рассказал, что премии за привлечение новых работников — это не новшество, такая практика используется уже не первый год и широко распространена в различных отраслях. Всё это приводит к острой конкуренции работодателей за опытных сотрудников и, как результат, к увеличению заработных плат, которые в некоторых областях растут не один раз, а до пяти раз в год, опережая производительность труда. По информации hh.ru, количество активных вакансий в промышленности за первое полугодие 2023 года выросло более чем на 60% по сравнению с 2022 годом. Тогда как число соискателей увеличилось всего на 16%. Это привело к резкому уменьшению уровня конкуренции. Сейчас на одну вакансию в области производства приходится лишь 2,4 резюме. Наибольший прирост вакансий наблюдается в добывающей (+29% новых рабочих мест) и нефтегазовой отраслях (+28%), в производстве промышленного оборудования (+28%) и в энергетическом секторе (+27%). Самыми востребованными специальностями в этом году стали инженер-конструктор (11% от всех вакансий в производстве), слесарь (9%) и машинист (9%). По мнению экспертов, для успешного трудоустройства сегодня лучше всего получить образование в областях, которые развиваются за счёт применения так называемых ускоряющих технологий, то есть технологий, способствующих резкому росту определённого сектора экономики. К ним относятся в том числе искусственный интеллект и нейронные сети, автономный транспорт, включая БПЛА, виртуальная и дополненная реальность. По прогнозу, в течение ближайших 6-7 лет российский рынок труда будет оставаться не местом, где выбирают работодатели, а местом, где выбирают соискатели. Поэтому, возможно, скоро компании введут новые, ещё более необычные методы для привлечения персонала.
