За последний год наблюдается значительный рост в использовании реферальных программ работодателями при публикации вакансий. Это говорит о том, что компании все больше придают значение рекомендациям своих сотрудников и стремятся привлечь квалифицированных специалистов через их личные связи.
Реферальные программы становятся неотъемлемой частью корпоративной культуры и стратегии привлечения талантливых сотрудников. Они не только способствуют улучшению качества подбора персонала, но и создают благоприятную атмосферу в коллективе, где каждый сотрудник может быть активным участником процесса поиска новых коллег.
Исследования показывают, что участие в реферальных программах дает положительные результаты как для компании, так и для сотрудников. Благодаря таким программам сотрудники получают возможность заработать дополнительные средства, привлекая качественных кандидатов на вакансии. В свою очередь, компания получает доступ к лучшим специалистам на рынке труда и сокращает время и затраты на поиск персонала.
Этот тренд говорит о том, что работодатели осознают важность рекомендаций и доверия в найме новых сотрудников. Реферальные программы помогают сократить время на поиск и отбор кандидатов, а также повысить эффективность процесса найма.
Инструменты управления штатом сотрудников
Подготовлено экспертами Актион Финансы
