Сотрудник не пришел на медосмотр, который организовал работодатель. Вместо этого работник прошел обследование в другом учреждении. Работодатель вправе не принять медзаключение, которое предоставили сотруднику в таком случае.
Как оплатить время, если работник не прошел медосмотр и его пришлось отстранить от работы
Сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, нельзя допускать к работе (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК). Оплата времени отстранения от работы зависит от причины, почему работник не прошел медосмотр.
Что с отстранением
Роструд сослался на статью 19 федерального закона от 21.11.2011 № 32-ФЗ. В ней сказано, что гражданин вправе самостоятельно выбрать врача и медорганизацию. Но для обследований, которые устраивают работодатели, есть особые правила. Работники проходят обязательные медосмотры в соответствии со статьей 214 ТК. Их проводят по направлению работодателя и за его счет.
Порядок проведения медосмотров прописан в приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Перед обследованием работодатель обязан вручить сотруднику направление. В нем есть адрес медучреждения, фактический адрес, телефон и электронная почта организации. Значит, работодатель сам определяет место порождения обязательных медосмотров.
Сотрудник вправе пройти медосмотр в любой организации. Но работодатель в таком случае вправе не принять предоставленное медицинское заключение.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Планы на командировку изменились. Инструкция для бухгалтера по учету расходов
