Работодатель вправе отстранить сотрудника. В связи с этим возникают у компаний и ИП вопросы. Роструд ответил на самые распространенные из них.
Компании должны выявлять опасности на производстве и профессиональные риски на рабочих местах. Если спецоценка покажет особо опасные условия труда, сотрудника необходимо отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Новые обязанности работодателям добавил Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Он вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Узнать про новые обязанности
Контролеры отметили, что в статье 76 ТК перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудников. Это нужно, если сотрудник подпадает под ряд случаев из ТК. А именно:
находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда;не прошел обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;имеет медицинские противопоказания для выполнения работы;не использует обязательные средства индивидуальной защиты;лишен специального права.
Кроме того, отстранение обязательно по требованию уполномоченных органов и должностных лиц. Например, трудинспектора, суда, главного санитарного врача и прочих.
Напомним, что во время отстранения от работы зарплата не начисляется. Но если сотрудник не прошел обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине – ему придется заплатить. Время отстранения оплатят, как простой в соответствии с правилами статьи 76 ТК.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Рабочие методы раз и навсегда дисциплинировать подотчетников
