Сотрудники зарабатывают стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. В него включают испытательный срок для работника, отметил Роструд в своем телеграм-канале.
В статье 70 ТК сказано, что при заключении трудового договора работодатель может установить испытательный срок сотруднику. Во время этого периода на работника распространяются все правила и гарантии, которые есть в компании.
Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу
Сначала проверьте, имеете ли вы право установить сотруднику испытание. Если такое право есть, пропишите условие об испытании в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Также в этих документах укажите срок испытания. Подробнее читайте в Системе Главбух.
Установить испытание
Роструд сослался на статью 120 ТК. Согласно ей, в стаж работы, который дает право на отпуск, включают время фактического труда. В том числе и период испытания, в течение которого сотрудник трудился фактически.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Кто должен поменять ЭЦП и оформить МЧД до 1 сентября и как это сделать
