Данные более 3 млн. обезличенных причин отказов в трудоустройстве россиян и в том числе жителей Псковской области, предоставленные Talantix, свидетельствуют, что для 54% псковских работодателей опоздания кандидата на собеседование является весомым поводом отказать в принятии на работу и ухудшает образ соискателя.
Рекрутеры региона отмечают, что чаще всего на собеседования опаздывают маркетологи, логисты и топ-менеджеры. Также часто приходится ожидать кандидатов, претендующих на позиции тимлидов, руководителей направлений (46%) и ИТ-специалистов (45%). В десятку задерживающихся с небольшим разрывом также вошли соискатели финансовых профессий и бухгалтеры (44%), строители (44%), административный персонал (43%), менеджеры по продажам (41%), а также специалисты производственной сферы (41%).
Аналитика рынка труда показывает, что для многих компаний пунктуальность работников очень важна. Так, с начала года в более чем 2 тыс. вакансий, размещенных на hh.ru компании, указали, что одним из важнейших требований является работа без опозданий и пунктуальность. По сравнению с прошлым годом число работодателей, требующих являться вовремя на работу, выросло в Псковской области на 17%. Причем приходить вовремя на работу требуется не только от офисных сотрудников, но и рабочих – в данном случае работодатели ждут одинакового послушания от всех без исключения.
«Опоздания оставляют не лучшее впечатление, однако причины могут быть самыми разными и не всегда стоит винить в этом соискателя. Например, иногда возникают проблемы с проездом или дорогой до места встречи, о которых собеседуемый может не догадываться. У претендентов на руководящие должности часто перегружен график на текущем месте работы или возникают внеплановые неотложные бизнес-задачи. Поэтому в каждом случае необходим индивидуальный подход», — считает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Примечательно, что работодатели все чаще стали прибегать к проведению собеседований непосредственно на территории, где будет трудиться человек, а не в офисе компании. Например, ритейлеры могут проводить собеседования прямо в магазинах, особенно если это и есть предполагаемое место работы будущего сотрудника, или же в ближайшей для кандидата точке продаж.
