По общему правилу, сотрудники уведомляют об увольнении за две недели до предполагаемой даты. Но есть случаи, когда этот срок соблюдать не обязательно. О них напомнил Роструд.
Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении
Контролеры сослались на статью 80 ТК, в которой предусмотрен двухнедельный срок для предупреждения об увольнении по собственному желанию. В то же время в ТК прописаны случаи, когда сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления. Среди них:
зачисление абитуриента в образовательную организацию;призыв работника на военную службу;выход работника на пенсию;работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);по соглашению между работником и работодателем.
Также уволиться одним днем вправе матери с малолетними детьми, родители инвалидов и беременные женщины. А для сотрудников на испытательном сроке предусмотрено три дня.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Секреты компаний раскрывают ветеринары и статистики
