Роструд пояснил, когда работодатель может не принять заключение о медосмотре

Если работник не явился на обязательный медосмотр, организованный работодателем, и вместо этого прошел обследование в другом медицинском учреждении, работодатель вправе не принять предоставленное медицинское заключение.

Согласно статье 19 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», гражданин имеет право самостоятельно выбирать врача и медицинскую организацию. Однако для обязательных медосмотров, организуемых работодателем, действуют особые правила.

В соответствии со статьей 214 ТК РФ, работники проходят обязательные медосмотры по направлению работодателя и за его счет. Порядок их проведения утвержден приказом Минздрава № 29н от 28.01.21, в котором указано, что работодатель должен выдать направление на медосмотр, указывая медицинскую организацию и её контакты.

На основании этого, работодатель определяет место проведения обязательного медосмотра, заключая договор с конкретной медицинской организацией. Если работник проходит обследование в другой медицинской организации, работодатель может не принять такое медицинское заключение.