У миллениалов и зумеров разные взгляды на подход к работе, использование технологий и в подходах к консервативным правилам, рассказала РИАМО карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова. Дело в том, что миллениалы в основном ориентированы на стабильность и карьерный рост, в то время как зумеры стараются найти баланс между работой и личной жизнью, поэтому предпочитают гибкость. «Разные взгляды на важность работы и социальных вопросов могут приводить к конфликтам в команде», — сказала Бухвалова. Она добавила, что молодое поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий, охотнее использует современные инструменты работы, тогда как старшее поколение привязано к традиционным подходам. «Зумеры зачастую негативно относятся к традиционным иерархиям и консервативным правилам на работе; они ожидают более открытого стиля руководства. Эти различия могут создавать напряженность в общении между поколениями», — отметила карьерный эксперт. Бухвалова при этом подчеркнула, что любой конфликт — это возможность для развития компании и при правильном подходе он может стать основой для взаимного обучения и роста сотрудников.
