Информация о доходе работника на конкретной должности относится к персональным данным. В ст. 3 Федерального закона «О персональных данных» указано, что персональные данные — это «любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)». Роскомнадзор подтвердил, что информация о заработной плате входит в эту категорию. Aif.ru разобрался, кто и кому может рассказывать о своей зарплате.
Может ли работодатель рассказывать посторонним о зарплате сотрудника?
Нет, не может. Из-за того, что эта информация относится к персональным данным, она ограничена в распространении. Согласно ст. 88 Трудового кодекса, работодатель не вправе передавать персональные данные работника посторонним, если он не давал на то согласия.
Может ли работник рассказывать о своей зарплате?
Да. Работодатель может во внутренних документах установить для некоторых сведений режим коммерческой тайны, однако сведения о системе оплаты труда (окладе, бонусах, премиях и т.д.) нельзя так ограничивать (ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне»).
Может ли работодатель запретить сотруднику рассказывать о зарплате?
Нет, не может. Роструд в письме от 24.05.2022 г. N ПГ/11476-6-1 разъяснил, что работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о неразглашении заработной платы и устанавливать дисциплинарную ответственность за это. Эксперты считают, что просят скрывать зарплату недобросовестные работодатели: они могут уклоняться от налогов, платить сотрудникам на одной должности разные суммы или избегать законной индексации. Роструд отметил, что неблагоприятные последствия для работодателя — не повод запрещать работнику совершать какие-либо законные действия. Если такое условие все же будет в договоре и сотрудник его подпишет — запрет «не будет подлежать применению как противоречащий трудовому законодательству и ограничивающий права работника».
Может ли сотрудник рассказывать о зарплате коллеги?
Нет, не может. Как мы указали ранее, сведения о зарплате — персональные данные, то есть раскрывать свои работник может, а за распространение чужих ему может грозить ответственность. ГИТ Нижегородской области в начале 2024 года опубликовала разъяснения, что за разглашение размера чужой зарплаты сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Для этого необходимо, чтобы в локальных документах организации был установлен такой запрет, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о персональных данных, и сотрудник был ознакомлен с ним под роспись.
Источники:
