Юрист предупредил об изменении расчета оплаты сверхурочной работы.
Расчет оплаты за сверхурочную работу сотрудников с начала сентября будет учитывать весь заработок работника, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты, что приведет к увеличению размера оплаты, рассказал РИА Новости управляющий партнёр компании "Русяев и партнёры", юрист Илья Русяев. По новым правилам, необходимо при расчете оплаты за сверхурочную работу учитывать весь заработок работника, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. Это существенное изменение, которое должно для многих сотрудников привести к увеличению размера компенсации за сверхурочную работу. Работодатели при расчете оплаты сверхурочной работы ранее учитывали только тарифную часть зарплаты, игнорируя различные премии и надбавки. С 1 сентября 2024 года вступят в силу новые правила подсчета, уточнил юрист. Он добавил, что новый закон предусматривает определенную гибкость для работодателей. Если в трудовых договорах или локальных нормативных актах уже установлен более высокий размер оплаты за сверхурочную работу, работодатель не обязан пересматривать эти условия. Юрист отметил, что нововведение призвано защитить интересы тех работников, которые пользуются уже более выгодными условиями оплаты сверхурочной работы. Сверхурочную работу работодатель обязан оплачивать, данная обязанность закреплена в статье 152 ТК РФ. Эта норма устанавливает минимальные стандарты оплаты: оплата за первые два часа сверхурочной работы должна производиться не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере, пояснил юрист. Вместо повышенной оплаты за сверхурочные часы работник может также получить компенсацию в виде отгула. Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
