Роструд с 1 января 2025 года будет формировать реестр работодателей, у которых были случаи нелегальной занятости, сообщила пресс-служба Минтруда РФ.
Соответствующий проект постановления правительства РФ опубликован на сайте нормативно-правовых актов.
«С 1 января 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. В этот список попадут компании, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками. Реестр будет доступен на официальном сайте Роструда и станет публичным», - говорится в сообщении.
По данным министерства, вносить в реестр будут только на основании решения об административном правонарушении, касающемся уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, либо заключения гражданско-правового договора вместо трудового.
«В реестре будет содержаться информация о названии компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении). Все данные будут открыты и доступны для граждан», - уточнили в пресс-службе.
Кроме того, отмечается, что список будет формироваться на основе постановлений по делам об административных правонарушениях, вступивших в силу с 1 января 2025 года. Работодатель будет находиться в реестре в течение одного года с момента последнего установленного нарушения, пишет РИА Новости. Если в этот период не будет повторных нарушений, его исключат из перечня автоматически. Досрочное исключение возможно в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении, которое ранее вступило в законную силу.
«С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", закрепивший понятие "нелегальной занятости" и определивший организационные основы противодействия ей. Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений», - объяснили в пресс-службе.
