ЕВРАЗ НТМК стал победителем в номинации "Развитие персонала" ежегодного отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности". Его организаторами выступают Министерство промышленности и торговли РФ, Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургический профсоюз России.
В этом году эксперты рассмотрели 58 заявок от российских горно-металлургических предприятий. Почетной грамотой за активное участие в конкурсе награжден ЕВРАЗ КГОК.
Металлурги ЕВРАЗ НТМК повышают квалификацию в структурных подразделениях комбината и на базе центра подготовки персонала ЕВРАЗ Урал, участвуют в отраслевых конкурсах профессионального мастерства и чемпионатах, а также в научно-технических конференциях и конкурсах молодого руководителя. Опытные работники становятся наставниками для начинающих специалистов и экспертами для студентов колледжей и вузов. Руководители всех уровней обучаются в корпоративных программах ТОП-300, ТОП-1000 и ТОП-3000, а также "Новые лидеры ЕВРАЗа" в бизнес-школе "Сколково", сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ЕВРАЗа.
"Главная ценность ЕВРАЗа – наши люди. В компании созданы все условия для профессионального и карьерного развития, совершенствования навыков сотрудников. Расширению компетенций способствует регулярное обновление оборудования, автоматизация и цифровизация производства: металлурги и горняки получают современную технику, новые инструменты и эффективно применяют их в своей работе", – отметил вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона "Урал" Денис Новоженов.
Порядка 20 социальных программ действуют для работников уральских предприятий ЕВРАЗа. Они направлены на укрепление здоровья сотрудников, организацию санаторно-курортного лечения горняков и металлургов, а также летнего отдыха их детей. Большое внимание уделяется улучшению жилищных условий сотрудников: по ипотечной программе ЕВРАЗ компенсирует половину процентных выплат по кредиту. Иногородним специалистам компенсируется стоимость аренды жилья.
