И объяснили, почему
Астраханские работодатели поделились с аналитиками hh.ru своим мнением о том, кого и по каким причинам они не готовы брать на работу. Примечательно, что в некоторых случаях в трудоустройстве могут отказать даже квалифицированным специалистам. Все дело — в личных особенностях людей.
Первое и самое важное, что выделили более 80% работодателей Астраханской области — это склонность к конфликтам и спорам. На втором месте в числе причин, по которым могут отказать в трудоустройстве, являются негативные высказывания в адрес бывших коллег. Замыкает тройку самых частых причин отказов брать нового сотрудника слишком частая смена им работы. Таких еще называют «летунами» и работодатели их по понятным причинам недолюбливают.
В последнее время немаловажным фактором, влияющими на принятие решения «брать или не брать», является поведение человека в интернете. Ведь вряд ли кто-то захочет связываться с тем, кто хамит и оскорбляет пользователей в сети. К таким факторам можно отнести личные и семейные связи соискателей — их тоже нередко проверяют. Некоторые компании настороженно относятся к тем, кто излишне увлекается астрологией или нумерологией, видимо, полагая, что такие увлечения могут негативно сказываться на результатах.
В целом же за последние два года отношение компаний к потенциальным сотрудникам на собеседованиях стало куда более лояльным. Ведь рынок труда сталкивается с нехваткой кадров, а в некоторых отраслях она является критической. И Астраханская область здесь не является исключением — в нашем регионе не хватает работников в торговле, продажах, логистике, сельском хозяйстве, на заводах самой разной специализации, в медицине. Поэтому на какие-то минусы в поведении соискателей приходится закрывать глаза.
