Поощрение за труд – это важный аспект мотивации сотрудников в любой организации. Согласно статье 191 Трудового кодекса, руководство имеет право поощрять своих сотрудников различными способами, такими как благодарность, почетная грамота или премия. Премиальные выплаты могут быть установлены коллективным договором, что обеспечивает прозрачность и справедливость в распределении вознаграждений.
Однако, в случае дисциплинарных проступков, невыполнения обязанностей или прогулов, работодатель имеет право снизить размер премии или даже отказать в ее выплате. Конкретные правила и наказания за нарушения устанавливаются в локальных документах компании и должны быть известны всем сотрудникам.
Премии и поощрения должны быть справедливыми и основаны на объективных критериях оценки работы сотрудников. Работодатель не должен произвольно изменять размер премии, исходя только из своего усмотрения. Это может негативно отразиться на мотивации и удовлетворенности персонала, а также создать недовольство и конфликты в коллективе.
Мотивация персонала по принципам теории ограничений систем
Подготовлено экспертами Актион Финансы
