Суд встал на сторону врача.
Фрунзенский районный суд удовлетворил исковые требования уволенного заведующего отделением ОБУЗ «Вичугская ЦРБ» о восстановлении на работе.
Напомним, что истец работал с 2019 года в должности врача анестезиолога-реаниматолога в ОБУЗ «Вичугская ЦРБ» с 2022 года занимал должность заведующего отделением, уволен в 2024 году в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В обоснование исковых требований о восстановлении на работе истец ссылался на введение его работодателем в заблуждение, поскольку намерений увольняться из ОБУЗ «Вигучская ЦРБ» не имел, увольнение было обусловлено его переводом на другую должность на следующий день после увольнения с занимаемой должности, однако, работодатель уволил истца без последующего заключения трудового договора. Истец просил признать приказ Департамента здравоохранения Ивановской области о его увольнении незаконным; обязать Департамент здравоохранения Ивановской области восстановить его на работе в должности заведующего отделением врача анестезиолога-реаниматолога ОБУЗ «Вичугская ЦРБ»; обязать ОБУЗ «Вичугская ЦРБ» выплатить средний заработок за время вынужденного прогула до дня восстановления на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Рассмотрев иск, суд признал увольнение истца незаконным, восстановил его в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации врача анестезиолога- реаниматолога ОБУЗ «Вичугская ЦРБ», в пользу истца взыскана оплата за время вынужденного прогула за период с 24.05.2024 г. по 05.08.2024 г., компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.
Решение суда в законную силу не вступило.
