Местная компания решила не держать место за сотрудником, который ушёл на СВО, и уволила его задним числом. Сам работник узнал об этом лишь спустя время и обратился в суд. Теперь за незаконное увольнение работодатель обязан выплатить ему компенсацию, сообщили в прокуратуре Белгородской области. Сотрудник крупного коммерческого предприятия Белгородской области в конце июля 2022 года заключил контракт с ВС РФ и отправился служить на СВО. Работодателя такой расклад дел не устроил: он через неделю уволил военнослужащего задним числом, не предупредив об этом самого работника. Мужчина узнал об увольнении, только когда пошёл в отпуск. Приказ и трудовую книжку ему не возвращали вплоть до подачи искового заявления в суд — военный потребовал восстановить его на работе, потому что для увольнения не было законных оснований. Суд удовлетворил иск уволенного сотрудника и восстановил его в должности, а компанию обязал выплатить ему компенсацию морального вреда — 25 тысяч рублей. Работодатель подал апелляцию, но решение оставили без изменений.
