С 1 сентября 2024 года российское трудовое законодательство претерпит ряд изменений.
Об этом рассказали юристы, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на портал «Инвест-Форсайт».
В частности, как объяснили специалисты, с началом осени при оплате сверхурочных часов начнут учитывать не только ставку или оклад трудящегося, но и процентные надбавки, премии, районный коэффициент и другие факторы. При этом, почасовая ставка расчёта останется прежней: за первый час доплату увеличат в полтора раза, а за второй и последующие — в два.
Другим важным изменением станет то, что при увольнении отгулы за работу в праздничные и выходные дни будут компенсировать деньгами или давать дополнительный выходной — на усмотрение работника. Неустойку за не выданную вовремя зарплату будут выплачивать, если она была начислена, но не выплачена в срок или если в нужный срок не начислили зарплату, а суд установил, что у работника было на неё право.
Кроме этого, Трудовой кодекс планируют дополнить главой, устанавливающей правила временного перевода работников к другому работодателю по направлению службы занятости. Правительство продлило такую возможность до 1 января 2025 года.
Ранее юрист объяснил, когда выгодно ездить в командировку.
